Tag der Offenen Tür 2024
Sogenannte „schwer erreichbare¹“ Menschen
die aufgrund persönlicher Handicaps oder gesellschaftlicher Ausschlussmechanismen Unterstützung benötigen – darunter häufig Menschen mit Migrationserfahrung.
¹Personen, die den Zugang zu den gängigen Regeldiensten, Institutionen oder Einrichtungen nicht finden oder an welche relevantes Wissen und Informationen über herkömmliche Informationskanäle nicht weitergegeben werden kann, teilen oft Charakteristika, die zu deren Kategorisierung als „harder-to-help“ oder „harder-to-reach“ geführt hat: sozioökonomisch Benachteiligte, Menschen mit geringer formaler Bildung, Personen mit Diskriminierungs- und Gewalterfahrungen – darunter häufig Menschen mit Migrationserfahrung.
Professionalist:innen der Regeldienste
anderer Institutionen oder Einrichtungen, die in ihrer Arbeit mit gesellschaftlicher Vielfalt konfrontiert sind und die sich mit dem Migrations- und Diversitätsphänomen befassen müssen sowie politische Entscheidungsträger*innen.
Wir danken für die Unterstützung!
Integration ist keine Einbahnstraße
Die „IKEMBA-Brückenarbeit“ verfolgt das Ziel, diese sogenannten „schwer erreichbaren“ Menschen in ihrem Selbsthilfepotential zu stärken und Institutionen dabei zu unterstützen, ihre Angebote diversitätssensibel zu gestalten. Mit den „Brücken“, die wir damit bauen, soll jede:r an der Gesellschaft mit all ihren Facetten teilhaben können, denn nur so ist ein friedliches, vielfältiges Zusammenleben auf Dauer möglich.
Dafür bedienen wir uns folgender Methoden:
Outreach-Arbeit
ist eine niederschwellige, ressourcenorientierte, communitybasierte Form der aufsuchenden Arbeit im Lebensumfeld von Menschen, die durch herkömmliche Informationskanäle oder bestehende Einrichtungen nicht wirksam erreicht werden.
Empowerment-Prinzip
Im Sinne des Empowerments sollen Ressourcen, Stärken und Kompetenzen der angesprochenen Personen aktiviert und dadurch deren Selbsthilfepotenzial sichtbar und nutzbar gemacht werden, um bestehende Angebote eigeninitiativ in Anspruch nehmen zu können. Dieser Ansatz kommt auch in der Konzeption aller IKEMBA Projektmaßnahmen zum Tragen. Von der Projektidee bis zur Projektumsetzung sind Betroffene und Schlüsselpersonen aus den Communitys partizipativ eingebunden.
Netzwerkarbeit und Wissenstransfer
Da auch die österreichische Gesellschaft, Behörden oder öffentliche Einrichtungen deren Zugang erschweren, bieten wir unser Know-how rund um die Themen Integrationsarbeit, interkulturelle und transkulturelle Kompetenz sowie interkulturelle Kommunikation im Rahmen von Vernetzungen, Kooperationen oder Veranstaltungen sowie Workshops an. IKEMBA beteiligt sich darüber hinaus an strukturverändernden Lernprozessen wie z. B. Antidiskriminierung, Interkultureller Öffnung und Diversitätsmanagement.
Schnittstellenarbeit: Vermittlung und Kulturdolmetsch
Im Einzelsetting steht die treffsichere Weitervermittlung der erreichten Personen zu bestehenden Angeboten im Vordergrund. Eine aktive Begleitung durch Outreach-Arbeiter*innen ist dabei häufig erforderlich. Dank der Methode des Kulturdolmetsches wird interkulturelles Lernen auf beiden Seiten möglich.
